Amazon SDE II Software Engineer Virtual Onsite面试经验
面试详情
HR 在 LinkedIn 上联系了我。我没回第一条消息，但之后两周每周都给我发一次消息。我当时也没什么事做，就想着不如面一下看看。
第一个岗位：OA
七月底，我做了第一个岗位的 OA，第二天就收到了 phone-screen 邀请。
其中一道题是无人机沿环线顺时针送包裹。题目给出相邻两个点之间的行驶时间，要求算出完成沿途所有配送的时间。我在小红书上看过原题，用了前缀和。第二道题是 AI coding，不过 AI 不太有用。我拿到的是一整个项目要 debug；看 README 里的函数定义就足够完成修复了。
两周后，也就是八月初，我还是没有收到任何消息。我问了 HR，被告知这个岗位已经招满了。
第二个岗位：Phone Screen
HR 给了我另外三个岗位让我选。我选了一个西雅图的团队，他们当天就安排了 phone screen。
一周后，我面了第二个岗位的 phone screen。SDE 面试官人很好，一直给我提示。有三十分钟的 behavioral questions 和三十分钟的 coding。她问了错过 deadline、我自己主动发起的项目、影响很大的项目，每个问题都有追问。感觉她主要是在收集信息。coding 题是她自己出的：年度车辆检测登记问题，要求每六个月登记一次。节假日不开放登记，只在上午 10 点到下午 4 点开放。每个时段一小时，每次登记占用一个时段。给定 n 辆等待登记的车，尽可能均匀地分配它们的登记。我一时不知所措，就一直和她交流，临场写了两个函数，一个处理时段，一个处理排期。追问是把每天的登记时间改成上午 11 点到下午 3 点。
Virtual Onsite
我以为 phone screen 挂了，但第二天就收到了 virtual onsite 的时间调查，要求 24 小时内提交。我一收到就提交了。当天就确认了日期，是两周后。
他们到面试前一天才发来 virtual onsite 的详细安排。
我查了 LinkedIn。hiring manager 刚转了组，senior 面试官从 PM 转到了 SDE。另外两位面试官我找不到资料。
还有什么好说的呢？面就是了。我还能怎么办？
第一轮：Hiring Manager
第一轮 virtual onsite 是和 hiring manager。他问了我简历上的 AI-agent 项目：是怎么做的，有多少人用，我和公司哪些部门合作过。他问了我最大的错误、有没有主动改进过公司流程、和别人的冲突，以及我怎么处理批评。到 behavioral questions 为止，感觉还可以。coding 很简单：正是 Meeting Rooms，LeetCode 252。我先讲了双指针的思路，在起点处加 1，在终点处减 1。但我脑子一片空白，忘了需要返回最大值。他问："这样不会变成零吗？"我说我再看一下，但心里觉得我的思路应该是对的。我安静了一会儿，然后说应该在扫描过程中返回最大值。我 dry-run 了两个测试用例。他什么都没说，于是我写了代码并讲了复杂度。他突然说我肯定有多个屏幕。我愣住了，说："没有，我可以给你看我的房间。"他只是笑了笑，说时间到了。
到底是什么情况？？？
第二轮
第二位面试官问了一些不寻常的 behavioral questions：我有没有学过新东西以及怎么应用到工作中，我在给公司带来最大收益的项目上做了什么，我为客户做过什么让他们非常满意。没有追问。然后直接进入 system design：设计一个接收通知的微服务，要处理突发的数据高峰并保持低延迟。我每问他一个问题，他都说由我决定。我画完图的时候，时间就到了。
等等，什么？？？？
我取消了第二天安排的面试。我不想继续下去了。这太荒谬了。这到底是什么意思？停下来思考就作弊？简直难以置信。他们看起来很难相处。就算我加入，也只会让自己痛苦不堪。