Salesforce General Hire技术面试经验
面试详情
面试过程的详细描述
Round 1：Online Assessment
首先收到 Salesforce 发来的在线测试（原文写作 "Future"，推测为 Salesforce 的招聘项目 Futureforce）。
平台为 HackerRank，题目整体偏 LeetCode 风格。
难度不算特别高，不过测试用例比较多，比较考验边界情况处理。
通过 OA 后，大约一个月才收到 HR 联系。
不过比较意外的是，并没有进入传统的 General Hire 流程，而是直接介绍了一个具体团队。
HR 对团队介绍比较笼统，只说明是一个 iOS 相关开发团队，并且希望候选人能够在 9 月入职，时间要求比较紧。
Round 2：Hiring Manager
Manager 详细介绍了团队情况。
团队主要负责 iOS App 开发，虽然定位偏前端，但技术栈主要是 Swift，而不是 Web 前端。
Manager 也询问了之前做过的项目和经历。
沟通时说明了自己的背景主要是：
- Web 前端开发
- 中间层开发
几乎没有 Swift 或 iOS 开发经验。
Manager 表示没有关系，因为团队目前属于 0-1 阶段，更看重学习能力。
整个交流过程体验不错，也介绍了团队未来的发展方向，是一个刚成立不久的新团队。
之后约了下一周的 Technical Interview。
期间 HR 再次强调，希望能够提前到 8 月入职。
Round 3：Technical Interview
这一轮主要是一道与团队业务相关的 OOD（面向对象设计）题。
准备得不是特别充分，但最后还是完成了实现。
面试过程中，Senior Engineer 提到：
- 当前团队来自 Salesforce 最近收购（或整合）的一个小团队。
- 整个团队目前还处于快速建设阶段。
反问环节询问了团队如何进行测试和 QA。
得到的回答是：
目前新团队甚至还没有完整的 QA 流程，一切都还在建设过程中。
整个沟通氛围比较轻松。
再次说明自己的经验还是以 Web 为主，只接触过少量 iOS，并没有 Swift 开发经验。
Senior 表示团队内部使用 Claude，并且拥有 Unlimited Token，可以边工作边学习 Swift。
面试结束时，对方表示会联系 HR 安排下一周去 San Francisco Onsite。
面试流程与后续进展
之后整个流程开始变得比较混乱。
首先，HR 表示因为美国独立日假期，需要将 Onsite 延后一周。
第二周，又表示团队成员正在 PTO，需要继续等待安排。
到了第三周，已经进入 7 月，而团队一直强调希望 8 月入职。
由于时间越来越紧，于是主动联系 HR 询问 Onsite 时间。
结果收到了一封模板拒信：
- 没有任何拒绝理由；
- 没有任何 Feedback；
- 直接结束流程。
与此同时：
- General Hire 这个岗位也已经关闭，无法再次申请。
- 系统状态始终显示 In Progress，也无法重新申请其他团队。
- 多次联系 HR 后，再也没有收到回复。
和面试官沟通细节
整体最大的感受是流程比较混乱。
原本申请的是 General Hire，但实际流程更像是 Team Matching。
团队本身交流体验不错：
- Manager 很友好；
- Senior Engineer 也比较坦诚；
- 面试过程中沟通比较顺畅。
但 HR 流程体验较差：
- 一直催促提前入职；
- 多次延期 Onsite；
- 最终直接模板拒信，没有任何反馈；
- 后续沟通也没有回复。
整个流程持续了较长时间，最终没有进入 Onsite。
面试结果反馈
- 最终结果：未通过（模板拒信，无具体反馈）