H1b 合规 = 每月做 2 件事H1b 不怕被核查，
H1b 不怕被核查，
怕的是记录断档。
H1b 雇主必须按 LCA 备案的 Wage Level 足额支付 Payroll，而 USCIS 只认 W2。你每月只需完成 2 次仪式性贡献，另外 2 次 W2 Payroll 由 Atomeocean 代办——每月留下一段可核查的 雇佣记录，续签、Transfer Out、未来的绿卡申请都有据可依。
时间点月初上半月下半月月末
你月初—上半月提交第 1 次 PR下半月提交第 2 次 PR月末—
Atomeocean月初Logbook 推送月度提醒上半月第 1 次 Payroll + Pay Stub下半月第 2 次 Payroll + Pay Stub月末当月有效记录归档至 Logbook
适用客户
本服务面向已加入 Atomeocean 的 H1b 员工
1已通过 Atomeocean 完成 H1b File 或 H1b Transfer In，并收到 I-129 收据 / I-797 批准
2持有有效 H1b 身份，需要持续维护合规雇佣关系与 Payroll 记录
3计划 H1b 续签，或将来通过 Transfer Out 转到新雇主，需要连续可核查的就业历史
风险
断档会一直跟着你
当月缺少 Payroll 与贡献记录就不计为有效月；Payroll 断档对 H1b 续签、Transfer Out、未来的绿卡申请都不利。履约
工资义务每月不欠账
H1b 雇主必须按 LCA 备案的 Wage Level 足额支付 Payroll——USCIS 要求 W2，1099 适用于独立承包商，不符合 H1b 雇主义务。兜底
变更与续签我们跟着评估
工作地点跨 MSA 变更前评估并备案新 LCA、提交 H1b Amendment；续签时把 Payroll 与贡献记录整理为材料。记录在 Logbook 留档 7 年。你每月要做的 2 件事
一件你来做，一件 Atomeocean 代办
第 1 件仪式性贡献
你来做- 你需要做每月提交 2 次符合质量标准的 PR 审核
- Atomeocean 负责HR 审核 + 记录为当月有效月
费用与支付方式在服务详情页确认
第 2 件W2 Payroll
Atomeocean 代办- 你需要做入职时提供 W-4、地址、银行账户信息
- Atomeocean 负责双周出 Pay Stub、代扣代缴所得税、年初出 W-2 税表
费用与支付方式在服务详情页确认
员工 vs Atomeocean 职责对照
覆盖月度之外的责任分工，让你对全年义务一目了然
事项你（员工）Atomeocean
每月仪式性贡献你（员工）提交 2 次 PRAtomeocean审核 + 记录有效月
每月 W2 Payroll你（员工）入职时提供地址Atomeocean上下半月出 Pay Stub
年度税务你（员工）个人申报所得税Atomeocean年初提供 W-2 税表
工作地点变更你（员工）变更前第一时间通知客服Atomeocean评估并备案新 LCA + H1b Amendment
续签 / 第二次抽签你（员工）提前与客服沟通续签时间窗口Atomeocean准备 Payroll 与贡献记录作为续签材料
离职你（员工）通知客服并选择 Transfer OutAtomeocean关闭服务、Logbook 转为 alumni
每月你会得到什么
具体、可核验、持续交付——不是一句空头承诺
📅
当月「有效在职月」认定每月
完成 2 次仪式性贡献与 2 次 W2 Payroll 后，HR 复核确认并把当月记录为有效月。你得到 一个已锁定的有效在职月 ✓🧾
Pay Stub 与代扣代缴双周
按 LCA 备案的 Wage Level 足额发放，双周出 Pay Stub 并代扣代缴所得税。你得到 连续可核查的 Payroll 记录📄
年初 W-2 税表每年
每年年初由 Atomeocean 提供 W-2 税表，你据此合规申报个人所得税。你得到 报税用的 W-2 税表🗄️
7 年可核验留档长期保存
合规工作记录与 Payroll 在 Logbook 保存 7 年，续签、Transfer Out、背景调查随时可出示。你得到 随时可出示的雇佣证据合规要点：为什么必须做这 2 件事
这 2 件事不是 Atomeocean 的产品包装，而是 USCIS 对 H1b 的硬性要求。
LCA 工资合规这是 W2 Payroll 的原因H1b 雇主必须按 LCA 备案的 Wage Level 足额支付 Payroll。
W2 而非 1099这是必须用 W2 Payroll 的原因USCIS 要求。
可核查的就业证据这是仪式性贡献的原因HR 审核记录构成续签、Transfer Out、绿卡申请的核心依据。
- 入职时间以 I-129 收据为准维持服务从收到 I-129 收据当月开始计费。
- 就业地点变更需 LCA Amendment工作地点跨 MSA 变更需重新备案 LCA 并提交 H1b Amendment。
- 失业宽限期 60 天H1b 离职后 60 天内须找到新雇主或离境，本服务持续运行可避免触发宽限期消耗。
- 工作记录留档合规工作记录与 Payroll 在 Logbook 保存 7 年。
服务流程（非月度事件）
月度节奏之外，这三件事按事件触发
0
入职启动
收到 I-129 收据当月起，HR 开通员工 Logbook 页面并配置月度提醒
0
税务年度交付
每年年初由 Atomeocean 提供 W-2 税表，员工合规申报所得税
0
变更同步
工作地点、岗位、工资有重大变更时，第一时间联系客服评估是否需要 LCA Amendment
常见问题
Payroll 不断档，需要用的时候才有据可依维持期间的 Payroll 记录与仪式性贡献记录，会在续签、Transfer Out、背景调查时整理成可核查的雇佣历史。本服务面向已加入 Atomeocean 的 H1b 员工。如尚未加入，请先完成 H1b File 或 H1b Transfer In。
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H1B Transfer 转出着陆页：换雇主平稳过渡方案，方案选择、Transfer 流程、Portability 保障与常见问题一页看全
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稳定H1b OH
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2026年H1b工作签证申请及办理服务合同
