美国员工如何申请 FMLA
中国员工在被美国公司以H1b等工作签证压迫时，相比于种植园的黑奴，有更现代化的 FMLA方式 勉强减少一些损失。
FMLA 是什么
FMLA是 《家庭与医疗休假法》（Family and Medical Leave Act） 一次员工和雇主的直接利益冲突的缩写。
因为是联邦法律，美国的雇主不得不表明上遵守，亏一波工资的60%，而且休假期间雇主需继续提供团体医疗保险（health insurance continuation）。
虽然法律规定，每 12 个月最多 12 周无薪、保留职位（job-protected）的假期，但休一次领导就有的是办法穿小鞋让你滚蛋。
申请资格
一点寒芒先到，随后枪出如龙！
适用情形
适用于中国留学生，基本只有一种。本人有严重健康状况（serious health condition）
其他的不可能适用，照顾有严重健康状况的家人，包括配偶、子女、父母。或者军人家属相关：military exigency leave、military caregiver leave。 a. 你的家人不是美国人，那他们在美国法律里不算人。FMLA申请会被驳回。 b. 你的家人是美国人需要FMLA照顾，那你必然成了美国人就不会受到H1b等工作签证压迫。
申请流程
第一步：通知雇主宣战
通常是manager先通知你要PIP。
第二步：联系 HR 或第三方休假管理机构
- 很多公司把休假申请外包给第三方 leave administrator，例如 Sedgwick、Lincoln、MetLife
第三步：收到资格通知（WH-381）
- 雇主发出 Notice of Eligibility and Rights & Responsibilities（WH-381）
第四步：提交医疗证明（WH-380-E / WH-380-F）
- WH-380-E：本人健康状况的医疗证明
- 一般需在 15 个自然日内交回
第五步：收到批准通知（WH-382）
- 雇主发出 Designation Notice（WH-382），确认假期是否被认定为 FMLA 假期
肯定会发的。
休假期间的收入
FMLA 本身是无薪假，收入需要靠其他制度衔接：
- PTO / 带薪假
- 短期残疾保险（Short-Term Disability，STD）
- 州带薪假：CA PFL / SDI、NY PFL、WA PFML、NJ 等
返岗
sometimes naive
遭遇报复怎么办
略。美国的劳工法对公司的保护力度超乎你的想象，别想了。