Jack轻量员工贡献的评价
随着Atomeocean的发展，轻量员工的贡献标准变得逐渐清晰。
Job Compass面经社区管理
无法利用轻量员工的贡献促成商业化变现
大量招聘信息翻译
形成灌水
2. 引导用户提交面试经验，用AI直接生成低质量内容
或不经过思考直接复制粘贴营销号内容，比如这个pr https://github.com/atomeocean/job-compass/pull/641
3. 合作review效率很低，回复修改pr速度慢
比如这个pr https://github.com/atomeocean/job-compass/pull/642
用户HJ在与公司合作验证pr引用来源时，使用图片而不是复制文字，增加验证难度，降低效率。
这个pr初始版本中 https://github.com/atomeocean/job-compass/pull/651
文件路径甚至有中文和大写扩展名，启发公司必须向客户说明仪式性提交没有任何实际价值，所以并非强迫劳动，只有一个目标是满足轻量员工的仪式性贡献需求。
另外这类PR通常需要多次修改，增加管理负担。
4. 整体上消耗大量管理资源
比如这个pr https://github.com/atomeocean/job-compass/pull/654
没有排版，新员工需要培训提交规则。
结论
轻量员工提交PR为仪式性提交，不具备实际价值。