印度进入美国科技公司的幕后真相：H1B签证骗局
恒河水是怎样灌入美国的？
AI文章摘要
文章要点
- 人才来源问题 大公司如Google和Meta确实能够从全球选拔顶尖人才，但真正的问题在于那些中小型咨询公司。这些公司通常由印度人经营，通过关系网随便找个愿意赴美工作的印度人，不需要是顶尖人才，只要能学会基本的软件技能和面试技巧即可。
- 签证申请过程 这些咨询公司谎称在美国找不到合适的员工，因此需要通过H1B引入外国劳工。这些劳工的签证与雇主绑定，导致他们在美期间处于类似“契约劳工”的状态。如果雇主解雇他们，他们必须离开美国。
- 技能验证问题 美国移民局（USCIS）无法真正核实这些申请人的技术能力，只要申请人能流利地说英语，便有很大可能获得签证。USCIS缺乏对复杂软件开发领域技能的有效审核手段。
- 真实工作情况 申请人到美国后往往发现并没有现成的工作。咨询公司通常会帮助他们寻找合同项目。如果申请人技能不足，则会进入新的“培训流程”。
- 培训流程 技能不足的申请人接受3-4个月的培训，学习一种市场需求高的软件开发技术，相当于速成的编程训练营，只需掌握足够的表面知识以通过客户面试。
- 虚假简历 申请人完成培训后，咨询公司为他们伪造一份有7-8年经验的虚假简历，因为只有具备多年经验的人才能要求每小时至少50美元的合同费。这些虚假简历通常能骗过面试官。
- 利润分成 一旦申请人通过面试并开始工作，咨询公司以每小时50美元的价格向客户收费，但实际支付给申请人的工资大约是27.5美元，剩下的部分由公司赚取。如果有100名H1B签证持有者以这种方式工作，公司可以获得巨额利润。
总结
作者认为这种操作模式本质上是从头到尾的欺诈，涉及伪造简历、虚假技能以及欺骗美国移民局和招聘方。他认为H1B签证体系被滥用，不仅未能引入真正的高端人才，还伤害了美国本土劳工市场。
文章内容
既然H1B签证、国别配额限制、科技行业以及印度和印度人现在都是热门话题，作为一个曾在科技行业的H1B咨询公司幕后工作过的人，我想解释为什么我反对取消国别配额限制，反对H1B签证，也反对"科技行业找不到美国人来做这些工作，所以需要从其他国家（尤其是印度）引进人才"这种站不住脚的说法：
人才来源 - 像谷歌和Meta这样的大公司有资源从这些国家挑选真正的顶尖人才，而且凭借其品牌知名度也不难吸引这些申请者。最优秀的人才都想为最好的公司工作。这本身不是问题。问题出在那些默默无名的咨询公司和中小型咨询公司。它们也可以申请H1B签证。它们是如何寻找人才的？这些（通常由印度人经营的）公司只是通过他们的人际网络找到一个愿意为他们工作并来美国的印度人。仅此而已。他们只会确保这个人有某个学院的学士或硕士学位，并且有学习和理解软件的能力。这些人并不是什么"天才"，他们只是愿意工作，并且能够快速学会"面试技巧"。
引进过程 - 一旦准员工同意，咨询公司就会代表他们向美国政府（USCIS）提出申请，声称他们试图在美国招聘这个职位（实际上这个职位并不存在），但找不到人，所以需要引进这个人。关键是签证与雇主绑定，如果雇主解雇员工，员工就必须回国。他不能随便找另一份工作。这就是契约劳工模式。
策略 - 咨询公司只需确保此人会说英语，仅此而已。USCIS实际上无法审核工人所声称的知识，尤其是在软件这样庞大而复杂的领域。USCIS没有办法判断某人是否在撒谎。他们只需要说服USCIS他们会说英语，这样就能来这里立即开始工作。
实际工作 - 一旦签证申请获批并来到这里，他们发现（或早已知道）其实还没有工作。咨询公司现在要为工人寻找公司间（Corp to Corp）合同工作。这是针对那些确实懂技术而不是造假的人。如果他们在技能上造假，就会启动另一个工作流程。
培训日（或月）- 造假者要接受长达3-4个月的培训，学习一个有市场的、能获得良好时薪合同的软件。基本上就是编程训练营式的项目。他们从零开始获取这项技术的表面知识，刚好够通过潜在客户的面试。
兜售假货 - 经过3-4个月的培训后，造假者会得到一份虚假简历，声称有7-8年经验。为什么？因为需要这么多年经验才能要求最低每小时50美元的合同工资。有用吗？当然。这些只培训了3-4个月的工人经常能骗过寻找7-8年经验的面试官。
分成 - 一旦确定工作和工资，咨询公司以每小时50美元的价格收费，但只支付实际工人最低工资（约27.50美元），咨询公司赚取差价。想象一下，如果你有100个H1B签证持有者这样为你工作。这听起来像欺诈吗？确实如此，从头到尾都是欺诈。