JackLCA常见问题
什么是LCA
LCA（Labor Condition Application，劳工状况申请）是H1B签证申请过程中的关键文件。雇主必须在向USCIS提交H1B申请前，先向美国劳工部（DOL）提交并获得批准的LCA。LCA的目的是确保雇主支付给H1B员工的工资符合当地的现行工资标准，保护本地和外籍员工的利益。
常见问题解答
LCA的工资是税前还是税后
答案：税前工资
LCA上显示的工资金额是税前（gross salary）工资，这意味着：
- 雇主必须支付给你LCA上标明的完整金额（如31.36美元每小时）
- 税后到手工资会根据你的具体税务情况而有所不同
- 包括联邦税、州税、社会保险税等各项扣除都是在这个基础上计算的
LCA工资中的小数点部分是否合规
答案：完全合规
关于工资的小数点部分：
- 按照各州的劳动法法规执行，小数点工资是被允许的
- LCA工资是劳工部和州工会多年讨论后达成的共识，非整数是完全合法的
- DOL和USCIS对此没有任何限制或质疑
- 美国绝大多数的企业都是按照LCA的工资标准支付的
LCA的有效期是多长
LCA的有效期通常为3年，但具体情况包括：
- 标准LCA有效期：3年
- H1B首次申请：最多3年
- H1B延期：可能需要新的LCA，取决于工资和职位变化
- 如果工作地点、职位或工资发生重大变化，需要提交新的LCA
什么情况下需要提交新的LCA
以下情况通常需要提交新的LCA：
- 工作地点变更：搬到不同的Metropolitan Statistical Area (MSA)
- 职位变更：Job title或job duties发生实质性改变
- 工资下调：虽然不常见，但如果工资低于当前LCA标准
- 雇主变更：新雇主必须提交自己的LCA
LCA申请需要多长时间
LCA申请的处理时间：
- 标准处理：通常7-10个工作日
- 加急处理：不适用于LCA（只有I-129表格可以加急）
- 准备时间：雇主准备材料通常需要1-2周
- 建议提前量：在计划开始工作日期前至少6-8周开始准备