Atomeocean出品: H1b身份处理多份工作 -- 杯盖理论
H1b相关最热门的问题之一: 多份工作。
问题排列组合如下：
我在Google公司上班，通过Atomeocean公司抽中了H1b，会影响到我在Google的工作吗？
我现在不在Google公司上班，通过Atomeocean公司抽中了H1b，会影响到我未来去Google工作吗？
我在Google公司上班，通过Atomeocean公司抽中了H1b，接下来能不能去Amazon上班？
我在Google公司上班，通过Atomeocean公司，没有抽中H1b，会影响到我在Google的工作吗？
我现在不在Google公司上班，通过Atomeocean公司，没有抽中H1b，会影响到我未来去Google工作吗？
我在Google公司上班，通过Atomeocean公司，没有抽中H1b，接下来能不能去Amazon上班？
多份工作，合法
美国标榜“自由”，同时打两份工是非常常见的。有的同学会问，留子在美国是“老外”，移民局，佛伯乐，海关甚至停车场保安随时都可能盘查我在美国的身份是否合法，小某书上说了，他们一言不合就会对我豪油根、一秒六棍再接闪电旋风劈，集美听了流泪，集帅看了沉默。
哈哈哈哈哈。
最大的前提是，心态放平，不要焦虑，冷静分析后再做决策。
分析时，首先要明确美国司法体系下的程序正义原则：“无罪推定”。Atomeocean 遇到的几个反例，有的同学咨询道
“我就是感觉自己签证不合法，我有罪要被停车场的保安大爷一秒六棍了。”
“共和党反中，我是中国人，美国一定会驱逐我的。你问我具体原因？我都要被驱逐了你要问我原因？”
这些反例Atomeocean理解是出于焦虑，但都违反了“无罪推定”原则。那接下来要分析的是，在美国H1b体系设计中，符合程序正义的流程是什么样的，特别是在需要打多份工的场景中。
杯子与杯盖：工作和H1b
2025年，越来越多的人逐渐看清，美国的签证系统（特别是H1b）并不是为了“鼓励就业自由”设计的，而是为了在身份层面上绑定一个留学生与某个雇主。
我们可以用一个简单的比喻来理解这个关系：
- 工作岗位 = 杯子: 你在雇主公司的岗位，就是一个“杯子”。
- H1b 签证 = 杯盖: 显然一个杯盖只能盖着一个杯子，也就是说，你在移民局系统中只能与一个特定雇主“配对”
顺着这个思路，移民局强制雇主赞助员工进行H1b申请，背后的逻辑就是“员工必须先有了一个杯子，移民局才会按照这个杯子来定制一个杯盖”。而沟槽的某局一年只能发85000个杯盖，杯多盖少，2021~2024 年间，一恒河流域国家就会出现一个人拿着几十个杯子蹭杯盖的现象，也就是印式多抽。
移民局关注点
移民局制定的规则是你必须有一个H1b，在杯子的比喻里面，它只关心的是：你有没有一个杯盖。
那我们就要看，什么场景会违反“你有一个杯盖”这个规则：
1 杯子 + 1 杯盖 √
这是合法的，在Google、Atomeocean和Amazon这些公司，也可以扩展到绝大多数在美国持H1b工作的留学生，都是这样用当前的工作拿到了H1b，没什么可说的。
1 杯子 + 0 杯盖 √
也是非常常见的，毕业后刚入职工作的同学等H1b抽签结果就是这种状态。只要持有其他合法身份比如Opt，Cpt等进行工作，就是合法的。
0 杯子 + 0 杯盖 √
还在找工作，也没有参加H1b抽签的同学，属于没有杯子也没有杯盖的状态。这个状态是合法的。潜龙在渊。
1 杯子 + 2 杯盖
这个状态显然违反了规则，因为杯盖数量超过了。但这种情况不会发生，因为移民局发杯盖的规则是看到杯子再发盖，所以它带来的后果是杯子的数量必然大于等于杯盖的数量。
代入现实场景想一下，我入职了Google，用它申请两次H1b，很显然是脑子瓦特了。
2 杯子 + 1 杯盖 ✅
套规则你有没有一个杯盖，符合规则。
这时有同学会害怕了
我在Google和Amazon同时工作，会不会像上面说的那样
豪油根、一秒六棍再接闪电旋风劈?
首先我们先夸赞你是超人可以同时承受两家高强度工作的压力。由于你只有一个杯盖，假设你在Amazon工作时是用的H1b身份，那么入职Google的时候，可以是Opt或Cpt身份。
程序正义？
在美国，留学生走入职流程时的逻辑非常直接，提供合法工作的证件即可。上面的例子中，你拿出有效的Opt EAD卡，就能入职Google，公司并不关心你其他的身份。曾经有个叫Benji的人，入职时因为Recruiter(招聘专员)容貌姣好，身材出众，不禁动了其他心思，以发送入职身份的名义给人家发私信。
“My sister，我入职时候给公司发了Opt EAD卡。但我还想和你说，我同时正在办投机移民。哦呦我和你讲，都不是普通的EB5，是EB555！要好几百万Dollar，还是US的！”
被Recruiter以骚扰为由举报后，Benji试图狡辩说自己只是提供公司要求的入职信息。HR说“你提供的Opt EAD卡已经足够，其他多余的信息都构成骚扰。”就这样Benji成了笨鸡，被公司撤回了Offer。
所以请大家避开职场骚扰这个雷区，入职时只提供必要信息即可。无论你是以Opt或是Cpt身份入职公司，安心工作就好，没有必要和其他同事分享“我今年在其他公司抽H1b了”这些，没有人会关心的，反而会落人口实。
公司之间不会相互串通信息吗？Google、Amazon这些公司相互之间会不会定期交流？
很幽默的问题。真相是入职后，你能接触到的信息都是有限的，公司内部信息都有层层的权限设置，每个级别的人只能接触到特定范围的信息。想象一下你入职Google那一天群贤毕至，不仅有Google的HR，更有来自Amazon、Atomeocean 、LinkedIn 、Meta、Apple、Netflix、Uber、Lyft等多家知名大厂的HR，他们特地从各自公司请假一天千里迢迢的赶过来确认你有没有在他们所在的公司同时在职，把你的中文名和常用的英文名在公司内部翻了个遍。
这根本不可能。通缉令都没有这么大阵仗。
公司那边解决了，移民局呢？
移民局可是神通广大的，他们什么都知道。
好，我们姑且承认美国移民局开了天眼能知道你同时在Google和Amazon工作。但是从程序正义原则出发，移民局没有“倒查”类的条款，也就是说一旦授予了你合法工作的文件，便不能轻易撤回。
举个例子，留学生花了几百美元申请了Opt EAD卡片，移民局无权随意撤销。比如24年8月份夏书岩申请到了Opt EAD卡，虽然usps寄信迟缓，但他有了这张卡片就可以入职美国任意一家公司。如果有人以移民局的名义在24年11月给他发通知说“诶呦不好意思，你的EAD卡是无效的。夏同学你还要理由？洒家给你编一个，就说你总刷小某书。”
简单说，拿到H1b、EAD这类文件后，就是木已成舟，生米煮成熟饭，移民局没有法律支持撤销的权利。
低效率政府部门
类似DMV、USPS等政府部门，办事效率低到令人发指。实际上移民局只会爽吃申请费，根本不会关注一个普通中国留学生入职了哪家公司。
公司和移民局都允许我多份工作，那这个2杯子+1杯盖就是合法的？
是合法的。需要注意的是很多同学把杯子和杯盖的概念混淆。比如“我入职了Amazon，抽中了H1b。然后再入职Google的时候会不会也送我第二个H1b？”
简单说，入职公司只会发你一个杯子，而杯盖只有移民局才有资格发。
但有的同学真的会拿到两个H1b的情况，进入下一个话题。
2 杯子 + 2 杯盖
这种情况就是我们常说的Concurrent H1b，也就是同时持有两个 H1b工作许可。
当你同时为两个不同的公司工作，并且这两个公司都成功为你申请了H1b身份，并通过了移民局审核，那么你就会有：
- 两个杯子（两个雇主）
- 两个杯盖（两个被批准的H1b）
这类情况虽然不常见，但完全合法，并且通常只出现在少数特别优秀、在多个岗位同时有工作机会的申请人身上。
为什么这种情况反而省心？
因为：
- 每一个“杯盖”都必须是 USCIS 审核通过的，也就是说，你同时拥有两份官方批准的H1b身份；
- 移民局对 Concurrent H1b有明确的政策支持，只要两个职位之间没有冲突（例如工时安排合理），就可以合法持有；
- 能够获得双重批准的申请人，通常资质、岗位、公司都很优秀，从而让移民局信任申请的真实性和合规性。
⚠️ 注意事项
- 两家公司必须都为你独立提交H1b申请，且均获批；
- H1b Transfer不是上一条提到的独立提交的H1b申请，它涉及两家公司的材料。
- 若离职其中一家公司，对另一份H1b身份无直接影响，但需确保剩余岗位仍符合签证条件。
H1b Transfer
H1b Transfer，实际上就是：
把杯盖从一个杯子上拧下来，换到另一个新的杯子上。
在合法的H1b Transfer程序下，你可以：
- 拿掉旧的H1b雇主对应的杯盖
- 把它装到一个新雇主提供的杯子上
- 如果USCIS批准了这个转移，新的工作才算合法生效
你可以有多个杯子（工作），但在H1b框架下，一次只能选一个杯子去盖上那唯一的盖子。
2 杯子 + 1 杯盖 ✅
这种情况是最常见的，也是大部分同学在H1b Transfer时的状态。
- 🧃 杯子 A：原雇主（比如 Google）
- ☕ 杯子 B：新雇主（比如 Amazon）
- 杯盖：你当前的 H1b 身份
按照规定的流程，拿到H1b Approval Notice后，就可以离开原公司，去新公司工作。
我的 H1b 是 Google 抽签中的，但我没在 Google 激活，现在可以在 Amazon 用这顶盖子激活吗？
✅ 可以的。
只要你还没在 Google 激活过 H1b（即尚未在 10 月 1 日后以 H1b 身份工作），Amazon 仍可以提交 Transfer 并通过境内首次激活来使用这顶 H1b 盖子。
你的 Transfer 和激活会同时完成，不会影响合法身份。
小结
- H1b 是一个“杯盖”，只能绑定一个特定雇主（一个“杯子”）
- 工作可以有很多份（多个杯子），但签证只盖在其中一个上
- Transfer 就是换盖子
- 理解这个比喻，有助于你清晰认知工作自由 vs. 移民身份限制的边界
相关问题
场景示例：抽中 H1b 后希望提前入职其他公司怎么办？
假设你在 3 月 31 日抽中 Atomeocean 的 H1b，4 月 19 日提交了 File 材料，6 月 1 日获得了 USCIS 的正式批准通知（Approval Notice）。但你希望在 5 月 19 日提前入职 Amazon，应该怎么处理？
✅ 合法路径如下：
先使用现有合法身份（如 OPT）入职 Amazon
你可以先以 F-1 OPT 身份入职 Amazon，只要你的 EAD 卡仍在有效期内。
- 入职时间：5 月 19 日
- 使用身份：OPT（持有效 EAD 卡）
- 合法性：Amazon 在此阶段以 OPT 身份录用你，完全合法。
6月1日获得 Atomeocean 的 H1b 批准后，发起 Transfer 到 Amazon
- 一旦 USCIS 批准了 Atomeocean 提交的 H1b 申请，你就拥有一份有效的 H1b 身份。
- 接下来，Amazon 可以以你在 Atomeocean 获批的 H1b 为基础，提交一份 H1b Transfer 申请。
- 一旦 Transfer 被接受，你在 Amazon 的身份将从 OPT 平滑过渡为 H1b，无需离职或中断工作。
🔄 身份变化示意图
| 时间点 | 身份 | 工作公司 | 状态说明 |
|---|---|---|---|
| 3 月 31 日 | 抽签中签 | - | 获得 Atomeocean 抽签名额 |
| 5 月 19 日 | F-1 / OPT | Amazon | 使用 EAD 卡入职 Amazon |
| 6 月 1 日 | H1b 批准 | - | 获得 Atomeocean H1b 批准 |
| 6 月初 ~中旬 | H1b Transfer | Amazon | Amazon 提交 H1b Transfer 申请 |
📌 重点提醒：
- 不需要先去 Atomeocean 报到或“激活” H1b，只要你有批准通知即可作为 Transfer 依据；
- Transfer 审批后即可直接在 Amazon 以 H1b 身份继续工作，无需中断或重新入职；
- 这种路径合法、稳妥、常见，尤其适用于春季找到新工作的学生。
备注
Atomeocean自2021年接触H1b等美国签证业务，合作过多名持证移民律师和不同背景的候选人，积累了丰富的数据和经验，帮助数百名客户成功申请H1b签证。