Atomeocean轻量员工工作量管理规定
一句话要求
每月完成两次延长在职有效月份（PR审核）服务——上半月（1日至15日）一次，下半月（16日至月末）一次。两个半月均完成，该月才计为有效在职月，签证身份才处于稳定状态。
为什么必须这么做
移民局（USCIS）与学校在审查OPT、STEM OPT、H1b时，会要求公司提供雇佣证明并核验雇佣关系的真实性与持续性。持续性依赖可核查的工作产出——PR记录与书面审核报告就是公司出具在职证明的直接依据。
按半月分段考核，是为了体现工作状态的连续性：月末集中补交无法反映真实、连续的在职状态。
具体怎么做
- 向Job Compass开源项目提交并合并一个PR，操作流程见仪式性贡献流程指南。
- 在延长在职有效月份下单并提交PR链接，技术团队在3个工作日内出具书面审核报告。
- 审核通过后，该次贡献记入你的合规工作记录。
- 上半月、下半月各完成一次。
查询方式与考核结果
在logbook个人员工页面查询在职合规状态，即可查看工作量贡献记录与考核结果，考核通过的月份显示为绿色。
考核结果直接决定你能否自助获取在职证明（Employment Verification Letter）：
- 考核通过的月份：可随时在员工页面自助申请该月份的在职证明。
- 考核未通过的月份：无法通过员工页面获取，如确有需要，请邮件联系HR说明情况，由HR人工审核后处理。
HR邮箱askhr@atomeocean.com
未达标的后果
HR每月审核全体轻量员工的合规工作记录。工作量不足会被判定为挂靠身份；对工作量不足且不回应的员工，公司将启动离职流程，详见员工被动离职。
附则
- 联系方式变更时，及时通过HR更新员工页面的个人邮箱、电话及工作地址。
- 授权公司记录GitHub账号，并按要求保存、提交工作记录（如Git提交记录、审核报告）作为工作产出的证明。
- 本规定自发布之日起执行。Atomeocean拥有本规定的最终解释权，并有权根据法律法规及公司运营需要进行修订。