JackAtomeocean 停薪留职政策
为支持轻量员工因个人健康等原因申请阶段性工作暂停，公司提供停薪留职（Unpaid Leave / Leave Without Pay）安排。
申请获批期间，公司将暂停薪酬发放（暂停Payroll），并保留员工身份与关联记录。
自2026年2月起，公司将默认暂停处于停薪留职状态员工的Payroll。 员工如需在此期间继续发放工资，需另行提交申请并获批准。
申请流程
涉及轻量工作的书面沟通请统一发送给
Atomeocean邮箱askhr@atomeocean.com
以免邮件丢失。
申请停薪留职（暂停Payroll）
请发送邮件申请，说明申请原因（如个人健康）及预计停薪留职期间。
邮件主题
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【停薪留职申请】[员工姓名] - [停薪开始日期]邮件正文
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HR团队您好：
我是[员工姓名]，因 [个人健康 / 具体原因] ，特此申请停薪留职（Unpaid Leave）。
预计停薪期间开始日期：2026年 [X] 月 [X] 日。
此期间申请暂停 Payroll 发放，我已了解停薪留职期间将不生成工资单，不影响在职身份。
感谢审批，如需补充材料请告知。申请继续发放工资
停薪留职期间，如因特殊情况需维持工资发放，可再次邮件申请，Payroll详情请查看这里。
申请审核通过后，公司将恢复Payroll处理。
邮件主题
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【停薪留职期间工资发放申请】[员工姓名] - [薪资开始日期]邮件正文
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HR团队您好：
我是[员工姓名]，目前处于停薪留职期间。
在此申请此期间继续发放工资，恢复Payroll处理。
申请发放日期为：2026年 [X] 月 [X] 日。
我已阅读并确认相关 Payroll 说明，如有需要可进一步沟通。常见问题
为什么默认轻量员工是停薪留职状态
因为维护Payroll的费用极其昂贵，法律风险极大。Atomeocean通过第三象限 获取信息已了解Payroll对在美身份维护没有必要性，相比于代价性价比极低，所以默认全部员工从2026年2月起暂停Payroll支持。
是否会影响到轻量员工身份或在职状态
Atomeocean为轻量员工提供工作状态证明 ，每个月有效证明都可以获取。
未来要申请H1b，Atomeocean能否提供Unpaid Leave期间的工资单
如有需要，Atomeocean随时可以补发。H1b首次申请或H1b Transfer时，新的H1b雇主会要求候选人提供1-3张工资单，Atomeocean可以提供，无论需要的时间段是什么。
已经过了日期，比如2026年2月还能补发2025年10月的工资单吗
通过财务手段完全可以做到，只需要注意在补发时需要遵守IRS交税规则。
如果未来申请绿卡/Cpt/美国公民/访问学者/旅游签/去波多黎各，Atomeocean能否提供Unpaid Leave期间的工资单
无论出于何种原因，任何和工作相关的文件Atomeocean都可以提供。
没有工资单我内心焦虑，怕未来有不可预知的后果，怎么办
可以向Atomeocean申请继续发放工资，只需要注意每一次发放Payroll时都需要向IRS缴纳足额的税款，和负担中美转账的跨境成本。