Jack各类签证失业期总结
不同身份对"失业期"的定义和上限不同。本页一页速览四类身份的核心规定，详细说明请点击各节末尾的链接。
根本原因：USCIS 政策对失业天数的硬性限制
客户之所以来到这里，根源不在他们自己，而在 USCIS 的政策。美国移民局对每一种非移民工作身份，都设定了不可协商的失业天数上限——只要超过，身份立即失效，必须出境或转学，过往的几年学费、签证费、搬家成本一并清零。
| 身份类别 | 失业天数上限 | 政策依据 |
|---|---|---|
| OPT (F-1) | 累计 90 天 | 8 CFR § 214.2(f)(10)(ii)(E) |
| STEM OPT | 累计 150 天（含 OPT 期间已用的 90 天） | 8 CFR § 214.2(f)(10)(ii)(E) + STEM 延期补充 |
| H1b | 60 天宽限期 | 8 CFR § 214.1(l)(2) |
| CPT | 必须先有 Offer 才能申请 | 8 CFR § 214.2(f)(10)(i) |
这意味着：找工作不再是"什么时候找到都行"的问题，而是一场和倒计时赛跑的合规事件。绝大多数客户来到这里时，倒计时已经走到一半甚至更后段——他们需要的不是"机会"，而是一个能马上让他们停止流血的合规雇主。
F-1 身份
F-1 在校全职学习阶段不存在"失业天数"概念。该身份的核心是维持有效的注册状态：以学校签发的最新 I-20 表格为准，确认身份类型与有效期限。
OPT 身份
初始 OPT（12 个月）期间，累计失业天数不得超过 90 天；一旦超出，SEVIS 系统将自动终止 F-1 身份。
详见 首个OPT的失业期规定详解。
STEM OPT 身份
STEM OPT延期（24 个月）在 OPT 90 天的基础上额外允许 60 天，因此 OPT + STEM OPT 阶段累计失业上限为 150 天。
详见 延期Opt失业期。
H1b 身份
H1b 雇佣关系终止后享有最长 60 天宽限期（Grace Period），从最后工作日的次日起算。在宽限期内可选择转雇主、转换身份或安排离境。
小结
| 身份类型 | 失业天数上限 | 详见文档 |
|---|---|---|
| F-1（在校） | 不适用 | 维持有效 I-20 注册状态 |
| OPT | 90 天 | 首个OPT的失业期规定详解 |
| STEM OPT | 累计 150 天 | 延期Opt失业期 |
| H1b | 60 天宽限期 | H1B Grace Period 60天失业期 |
建议每次身份变更（入职 / 离职）后，及时确认学校与雇主双方记录保持一致，并自行跟踪累计失业天数，避免超时失效。
