强与弱
久等了，大家。
“当排除掉所有不可行的选项后，最后剩下的，无论看着多么不可行都要选。”
这是在一次内部会议上，为确定产品方向，老板引用了名侦柯南的话，获得了一致通过， 因为这句话不仅契合这几年Atomeocean的经历，也指明了后续发展的方向。
不过，这里有个瑕疵：说这话的柯南不是名侦，而是道尔。 但我没有吭声，因为老板对于我，是强势的，这让我想到了美国。
美国的强势
在研究美国身份的这几年，我们发现中国留学生的处境是美国人为刀俎，我为鱼肉。
美国人作为规则的制定者，是绝对的强。 首先人多势众，一名留学生想毕业后工作，移民局会联合学校一同管理，劳工部和国税局也要插进来。 还有领事馆和海关也都会审查留学生的工作和身份。纵使双拳也难敌四手，何况这些部门的乱拳。
更严峻的是，这些机构挥出的都是权力的铁拳。 在美国设计的这套体系里面，留学生就没有任何沟通的资格，遑论谈判。 比如EAD工卡寄丢了，即使完全是移民局或邮政的责任，但是不好意思，无论什么原因，没有拿到工卡， 留学生按照流程出钱出力，最后还是背锅被遣返。美式肌肉，恐怖如斯。
还有一项惠及全部中国留学生的政策——5000美元的收入免税额度，开始执行的时间，是1987年。
谁说美国通胀高了？现在2026年了，5000美元可一美分都没变啊！
风格蛮横的同时，效率也奇高。 川皇轻描淡写加一条——H1b入境费10万美元一次，大概只给了40小时的政策缓冲。 甚至有留子在手术室刚打上麻药，就被几个嘴巴抽醒，再点燃臀部，火急火燎地赶回美国。
想问修改规则的理由？美国人都懒得现编，或者他们自己都不清楚为什么。
所以，面对这种单方面被群殴的局面，我们认为中国留学生属于绝对的弱势。 起初的想法是：这个规则是不公平的，我们不应该被这样对待。
那么第一步，针对美国这道题——中国留学生必须有雇主才能有身份， 我们尝试直接解：Atomeocean作为美国公司雇佣留学生，直接满足明面上对雇主和身份的要求。
从2021年起，5年过去了，这个解法不能说是完美无缺，但也是一败涂地。
因为美国的设计表面上是用工作绑定身份，底层还是美式的唯利益论。 美国的公司必须能超额盈利，才有资本雇佣留学生。 就像学校的F1签证能赚学生的钱、甚至能带飞整个城市，旅游的B签证更是直接告诉你要来送钱； 和工作相关的签证，美国则把利益输送的义务安排到了雇主头上——送钱不够？铁拳伺候！
在这个背景下，美国能雇佣留学生的岗位越来越少， 而每年毕业的留学生却源源不断， 于是我们想走一条路线：集结失业的留学生们，像西语区、印度区一样组建起一个赛博中文社区， 在美国找大厂工作期间通过社区积累信息优势，更快找到工作， 甚至可以量变引起质变，摸索出更好地应对美国规则的办法。
对于社区中还没有找到工作的留学生， 我们认为，他们是在美国严酷规则下走投无路、前来投奔Atomeocean的同路人。 在中国基础教育的加持下，找不到工作只是因为美国能提供的就业岗位不足，而不是留学生的能力问题， 他们完全可以在Atomeocean兑现自己的潜力。
但是
我们忽略了一个事实，中国留学生的选择非常多；在东升西降的背景下，毕业后回国越来越成为主流。
就算想留在美国，工作也只是解决身份的众多方式之一。
婚绿、亲属、宗教、投资、挂学校、政治壁虎，etc。 留美工作和它们一比，不够快，更不够狠。
所以留学生们在和Atomeocean讨论入职、保留身份时，是强势的一方，因为这只是一份工作而已。 退一万步来讲，即使其他选项一夜之间被全部禁止， 只剩工作才能拿到身份，那美国……也至少有十万+的公司……
So，确定了美国和留学生两大强势方，那么在生态位上Atomeocean就只能是弱势方了。
这样一来，很多现象就一下子解释清楚了。
Atomeocean接到过太多次心急火燎的求助，想着同学一定是走投无路， 耐心帮忙了几个小时，对方却从此杳无音信，甚至把我们微信删除—— 因为沟通中，只有强势方才有主动权。
一些留学生在Atomeocean只要求公司出具雇佣材料，却不愿完成工作要求， 因为要求只能由强势方下达。我们最多被告知一句： “你们这儿要求的工作没有意义，今天先把学校要求的文件填好发给我。”
更有“我如果一直找不到工作，你们要向我保证公司一直不出问题”、 “把你们公司所有负责人的身份证拍给我，到时候移民局检查的时候记得交” 一类更加狂野的消息。 混过职场后，我们才明白，这是典型的要求下属给上位者背锅的心态。 想清楚强弱关系后，这些也都说得通了。
于是，我们也排除了旧有的观点，比如“失业的留子们是走投无路才来找我们”、 “移民局倒行逆施会激起中国留学生的公愤”。 不过，排除这些观点并不代表我们走向反对的一端，而是变得更加客观： 就像39年都没有人改动5000美元的免税收入额度，没必要去批判中美人民这么多年如何如何， 根本原因还是没有足够的利益作为变革的动力。
到了这个时间点，积累的量变终究还是引起了质变。 2021年，Atomeocean创立的动力之一，是一腔热血想为中国留学生构建求职社区； 而在想通了逻辑、确定了生态定位后，这份动力进化成客观的善良， 成为我们运营留子们抱团取暖社区的一个原则。