Jack华盛顿州工资单上的"Employer PFML Pick Up Contribution"是什么？一篇全读懂
如果您在华盛顿州工作，最近查看工资单时可能注意到一个名为 "Employer PFML Pick Up Contribution" 的扣款项。它是一笔被华州政府强行扣除的钱。
核心要点：这笔钱到底是什么
简单来说，工资单上的"Employer PFML Pick Up Contribution"项目，是您的雇主自愿为您承担了本应由您个人缴纳的华盛顿州带薪家事与医疗假（PFML）保险费。
这意味着：这笔钱是雇主替您付的，但根据美国国税局（IRS）的最新规定，它会计入您的应税工资，从而影响您的年度税款。
一、什么是PFML保险费
华盛顿州的**带薪家事与医疗假（Paid Family and Medical Leave, PFML）**是一项强制性的社会保险计划。当员工因自身健康问题或需要照顾家人而暂时无法工作时，该项目可以提供部分工资替代，帮助员工度过难关。
2026年的关键数据：
- 总费率：员工年工资的 1.13%
- 年工资上限：$184,500（与社保税年工资基数相同）
- 费用分担比例：
- 员工承担：总保费的 71.43%
- 雇主承担：总保费的 28.57%
- 注：员工少于50人的企业，雇主可以不承担那28.57%的部分
二、"Employer Pick-Up"具体指什么
为了理解这个概念，我们先看看标准情况，再对比"Pick-Up"情况。
标准情况（大多数公司）
公司会从您的工资中直接扣除您需要承担的那71.43%（在工资单上通常显示为"Employee PFML Contribution"），然后连同雇主自己应承担的28.57%一起上交给州政府。
"Pick-Up"情况（您的雇主选择了这种福利）
您的雇主决定替您支付那71.43%的员工个人应缴部分。您在工资单上看到的"Employer PFML Pick Up Contribution"项目，正是记录雇主这次"代付"行为的金额，以及它为您带来的税务影响。
三、为什么这笔钱会被记为工资的一部分
这个问题很关键，答案在于美国国税局（IRS）的税收规定。
根据IRS发布的 《Revenue Ruling 2025-4》 ，当雇主替员工支付其个人应缴的PFML保费时，这笔钱被视为一种"额外福利"，必须计入员工的应税总收入。
税务影响
- 这笔金额会被加到您的W-2表格的工资栏中
- 您需要为它缴纳
- 联邦个人所得税
- 社会保障税（Social Security Tax）
- 医疗保险税（Medicare Tax）
特别说明
虽然IRS将2025年和2026年设为PFML相关税收报告的过渡期，但明确指出：关于雇主"Pick-Up"贡献的处理规定不享受过渡期豁免，必须按规定执行。
四、这对您是好消息还是坏消息
总的来说，这是个好消息！
- 好处：雇主在为您支付一笔本应由您自己掏的钱。这笔钱并没有真正从您的口袋里被扣除，您的实发工资不会因此减少。
- 影响：这笔钱会计入您的应税收入，您可能最终会为此多缴纳税款。但这相比于自己全额承担保费，仍然是更划算的安排。
简单总结：您无需实际支付保险费，但会因此增加应税收入。
五、可以不交或者少交吗
这是很多人会问的问题。直接的回答是：作为员工，您个人无法选择不交或少交这笔钱。 原因如下
1. 保费缴纳是强制性的，个人无权选择
华盛顿州的PFML项目是一项强制性社会保险，类似于社会保障税。只要您在华盛顿州工作（且不属于特定豁免群体，如联邦雇员），您和您的雇主就必须缴纳这项保费。
费率由州政府每年设定，2026年为工资的1.13%。您个人需要承担的部分，法定上限是这1.13%中的71.43%。您个人无法要求按更低的费率缴纳。
2. "Employer Pick-Up"是雇主福利，您无法单独更改
您工资单上的"Employer PFML Pick Up Contribution"是雇主在代您支付那71.43%的个人应缴部分。
- 这是雇主的决定：支付您个人部分的保费，是雇主为了提供更好的福利而做出的商业决定。
- 您无法干预：作为员工，您无法单方面要求雇主停止这项福利。如果雇主停止这项福利，您的工资单上将不再出现这个项目，取而代之的会是您个人保费被实际扣除的记录，届时您的实得工资会相应减少。
3. 唯一的例外情况："自愿计划"
有一种情况可能让您感觉保费"不同"：您的雇主不参与州政府运营的标准计划，而是向州政府申请并获批了一个**"自愿计划"（Voluntary Plan）**。
- 什么是自愿计划：这是一种由雇主自行设立和管理，但福利必须至少和州计划一样优厚的私有替代计划。
- 对您的影响：如果雇主有获批的自愿计划，您的保费结构和金额可能会与州计划不同。但这仍然是强制性的，您依然没有"不交"或"少交"的选择权，只是交的钱数或方式可能因计划而异。
六、总结
| 项目 | 说明 |
|---|---|
| 这是什么？ | 雇主自愿替您支付的PFML个人应缴保费 |
| 钱从哪里来？ | 雇主直接支付，不从您工资中扣除 |
| 对实发工资的影响 | 无影响（实发工资不会因此减少） |
| 对税务的影响 | 会计入应税收入，可能略微增加年度税款 |
| 可以不交吗？ | 不可以，这是强制性保险 |
| 可以少交吗？ | 不可以，费率由州政府统一规定 |
七、PFML项目从什么时候开始收取保费？
华盛顿州的带薪家事与医疗假（PFML）项目从2019年1月1日开始正式收取保费。
重要时间节点
- 保费征收开始：2019年1月1日，雇主开始从员工工资中扣除PFML保费。
- 首次申报截止：雇主需要为2019年第一、二季度缴纳的保费在2019年7月1日至7月31日之间向州政府申报和汇款。
- 员工可申请福利开始：符合条件的员工从2020年1月1日起可以开始申请领取PFML福利。
简单来说，保费从2019年初开始交，福利从2020年初开始领。这是为了先积累足够的保险基金，以便之后能够向有需要的员工发放工资替代福利。
八、哪些人可以使用WA州的带薪家事与医疗假
要使用华盛顿州的PFML福利，需要同时满足两个方面的要求：个人资格条件和请假事由条件。
1. 资格条件：谁有资格申请
您必须满足以下两个条件才能申请PFML福利
| 条件 | 具体要求 |
|---|---|
| 工作时长要求 | 在 " qualifying period"（资格期内），在华盛顿州工作满 820小时 |
| 工作地点要求 | 在华盛顿州境内工作（不在州内工作的员工通常不符合资格） |
什么是"资格期"
资格期是申请福利前的特定时间段，有两种计算方式，满足其一即可：
- 方式一：申请前的最近5个季度中，前4个季度
- 方式二：申请前的最近4个季度
例如：如果您在2026年3月申请福利，资格期就是2024年10月至2025年9月（方式一）或2025年1月至2025年12月（方式二），您需要在这期间在华盛顿州累计工作满820小时。
2. 请假事由：什么情况下可以使用
PFML福利分为家事假和医疗假两大类，具体包括以下情形：
家事假（Family Leave）
| 请假事由 | 具体说明 |
|---|---|
| 新生儿/新子女 bonding | 与新生子女、新收养子女或新寄养子女 bonding，必须在子女出生或安置后的12个月内使用 |
| 照顾重病家人 | 照顾有"严重健康状况"的家庭成员，包括提供身体或心理护理 |
| 军人家庭紧急情况 | 因家庭成员即将或已经部署为现役军人而产生的紧急事项（与联邦FMLA定义一致） |
| 子女去世 | 员工子女去世后的7天假期，前提是员工原本预计要为该子女的出生或 bonding 使用家事假 |
医疗假（Medical Leave）
| 请假事由 | 具体说明 |
|---|---|
| 员工本人重病 | 员工自己有"严重健康状况"，无法工作 |
什么是"严重健康状况"
根据规定，严重健康状况包括：
- 需要住院治疗的疾病或伤害（包括住院期间的任何失能期）
- 需要由医疗保健提供者持续治疗的情况，例如：
- 导致连续3天以上无法工作的疾病或伤害
- 慢性严重疾病（如糖尿病、癫痫）
- 孕期失能或产前护理
- 接受放疗、化疗、透析等治疗及恢复期
- 药物滥用治疗
3. 重要说明
家事假中的"家庭成员"定义
PFML对家庭成员的定义非常广泛，包括：
- 直系亲属：子女（亲生、收养、继子女、寄养、或员工承担父母角色的孩子，不论年龄）、孙子女、祖父母、父母（亲生、继父母、养父母、或员工童年时承担父母角色的人）、兄弟姐妹
- 姻亲关系：子女的配偶（儿媳/女婿）、员工配偶
- 同居者：任何经常居住在员工家中，且员工与对方的关系使员工有理由预期需要照顾对方、且对方依赖员工照顾的人
福利时长
- 医疗假：每年最多 12周
- 家事假：每年最多 12周
- 医疗+家事假组合：每年最多 16周
- 妊娠并发症：如因怀孕导致失能，可额外增加 2周，总计最多 18周
福利金额
- 由州就业安全局（ESD）根据员工工资计算，最高可达员工周薪的90%
- 设有每周最高限额（2025年为 $1,542/周 ）
- 设有每周最低 $100 的支付标准
最低请假时长
- 2025年：每次申请必须至少连续请假 8小时
- 2026年起：最低请假时长降低为 4小时