Jack美国雇员Unpaid Leave无薪休假制度简介
概述
无薪休假（Unpaid Leave）是美国职场中一项重要的雇员福利与权益保障制度。 它允许雇员在特定情况下，暂时离开工作岗位一段时间而无需被支付薪水，但同时其职位通常会受到法律保护，免于被解雇。
家庭与医疗休假法
美国无薪休假制度的核心是1993年颁布的 《家庭与医疗休假法》。 该法案为符合条件的雇员提供了最多12周的受工作保护的无薪假期。
主要适用情况
雇员在以下情况可以申请FMLA无薪假：
- 个人严重健康状况：当雇员因严重的健康状况（如重大疾病、手术、住院治疗等）而无法履行工作职责时。
- 照顾家人：用于照顾患有严重健康状况的配偶、子女或父母。
- 新生儿/新收养/寄养儿童：用于孩子出生、收养或寄养安置后的 bonding time。
- 特定军事家庭事务：与家人在役或受伤老兵相关的特定事务。
雇主批准与拒绝
雇主可以（且必须）批准的情况
当雇员的申请完全符合FMLA的适用条件（符合资格、有合格事由、提供了必要的医疗证明等），雇主必须批准休假。 这是法律赋予合格雇员的权利，而非雇主的“恩惠”。
雇主可以拒绝或质疑的情况
- 雇员不符合资格：例如，服务时间不足、公司规模不适用FMLA。
- 事由不合格：申请休假的原因不在FMLA或公司政策规定的范围内。
- 证明文件不足：雇员未能按要求提供合格的医疗证明或其他证明文件。
- 滥用休假：有证据表明雇员提供虚假信息或滥用该权利。
- 关键雇员例外：在极少数情况下，雇主可拒绝向薪酬最高的前10%的“关键雇员”恢复职位，如果其休假会对公司运营造成严重经济损失，但必须提前通知。
其他类型的无薪假
除了FMLA，无薪假还可能源于
- 公司政策：许多公司有自己的无薪假政策，适用于FMLA未覆盖的情况（如个人事务、教育进修等）。
- 《美国残疾人法》：作为“合理便利”的一部分，雇主可能被要求为残疾雇员提供超出FMLA期限的无薪休假。
- 州或地方法律：许多州（如加州、纽约州）有更慷慨的家庭或医疗休假法，提供更长的假期或涵盖更广泛的家庭成员和事由。