内容时效与最终解释权
一句话口径
本站的政策、服务说明与流程文档会随时间调整。任何时候，以本站当前版本为准。 本条款适用于全体客户，Atomeocean 保留最终解释权。
本文是兜底条款，覆盖 Atomeocean Logbook 上的全部内容。其他文档不再逐份重复说明时效性问题。
一 内容为什么会变
调整不是随意的，它通常由三类原因触发，其中两类不在公司控制范围内。
外部规则改变。 美国移民法规、执行口径与费用标准持续变动，且经常即时生效。例如 H1b 加权抽签规则与 总统公告新增的 10 万美元费用， 都在公布后直接改变了办理条件。这类变化发生时，本站相关页面必须跟着改，否则就是在提供错误信息。
服务形态改变。 公司会停用不再可持续的服务、调整交付边界。例如完整代发薪资模式已停用， 现行口径改为按需开具工资单文件，原页面保留为历史记录， 变更说明见薪资服务变更说明。
标准本身被修订。 某项政策在实践中被证明不合理时，正确的处理方式是修订正式文档， 让新标准重新覆盖全体适用对象，而不是在个案里网开一面。
二 以哪个版本为准
以你阅读时本站的当前版本为准。 每个页面底部都标有 lastUpdated，那是该页最后一次更新的日期。
以下内容不构成判断依据，也不产生任何约束力：
- 页面的历史版本、截图、转发的链接预览、缓存或第三方转载
- 客服、HR 或对接人在聊天记录、邮件中对旧版本内容的转述
- 任何未写入本站当前页面的口头说明或承诺
截图不构成依据
我们理解拿着旧截图来对质是很自然的反应——你当时看到的确实是那样写的。 但内容更新之后，旧版本即时失效，公司按当前版本执行。 如果某次变更让你的处境实际变差，请通过下方渠道提出，我们会就你的具体情况给出答复， 但这属于个案沟通，不改变条款本身。
三 适用范围：全体客户
本条款适用于所有客户，无一例外：
- 尚未下单的咨询客户
- 已下单、办理中的客户
- 已完成服务、仍在维持雇佣关系的客户
- 已离职、仍受终身担保条款覆盖的前员工
不存在"按签约时的版本执行"这种安排。签约时间早不构成适用旧版本的理由—— 如果允许按签约时点冻结版本，同一天走进同一个流程的两位客户会拿到两套标准， 这与政策准则中"对全体适用对象标准一致"的原则直接冲突。
四 合同条款怎么跟着变
站上内容与已签署的合同是两种性质的文件，变更方式不同，但都会落到你身上。
| 变更方式 | 适用版本 | |
|---|---|---|
| 站上内容（政策、服务说明、流程文档） | 公司修订页面，即时生效 | 本站当前版本 |
| 已签署的合同条款 | 签署合同附录，走更新合同流程 | 原合同 + 已签署的附录 |
合同条款不会因为站上页面更新而自动改变。需要改动合同约定事项时，公司出具合同附录并与你重新签署， 附录与原合同具有同等效力。已有的附录样本见标准合同目录。
因此判断顺序是：
- 该事项是否写入了你签署的合同或其附录？写入了，以合同及附录为准。
- 没有写入的，以本站当前版本为准。
已签约不等于被冻结在旧版本
站上的服务说明与流程随时会更新，你办理时看到的流程可能与签约当时不同，这是正常的。 只有当变更触及合同的约定事项时，才需要签附录；其余情况直接按当前版本执行，不另行签署文件。
五 最终解释权
Atomeocean 拥有本站全部政策、服务说明与流程文档的最终解释权，并有权按法律法规与运营需要修订。 修订只通过更新对应页面完成，任何个案沟通与口头说明均不构成变更。
六 与政策准则的关系
政策准则界定的是"什么是政策""政策如何变更"， 适用范围限于 policy-document/ 目录下明示为政策的文档。
本文的适用范围更宽，覆盖本站全部内容——包括指南、服务说明、流程文档等不具备政策效力的页面。 两者就政策类文档的变更规则不冲突：政策的变更机制以政策准则为准，本文只补充"以当前版本为准" 与"最终解释权"两项。