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Bojian负责人Supervisor制度
本文档详细说明Atomeocean员工负责人制度、职责范围及使用规范
一、概述
为了提升员工管理的规范性、沟通效率以及合规性管理，Atomeocean为每一位员工指定一名负责人。 负责人主要用于监督员工的雇佣相关事务，并在需要时提供必要的指导与支持。
二、负责人定义
负责人是指为某一员工指定的具体个人，其职责包括但不限于：
- 监督员工的雇佣状态（如 OPT、H1b 等）
- 提供与雇佣相关的指导和支持
- 确保员工符合公司及相关法律法规要求
- 作为该员工在雇佣管理方面的主要对接人
三、职责范围
负责人主要承担以下职责：
- 跟踪和监督员工的移民及工作身份（OPT、H1B 等）
- 关注员工的工作状态及合规情况
- 在必要时提供指导与支持
- 确保相关信息及时更新与记录完整
四、负责人分配规则
- Atomeocean为每一位员工指定一名负责人
- 每位员工仅支持一名负责人
- 负责人必须为具体个人，不得为团队、小组或组织
五、系统展示说明
员工可以在系统中的员工页面查看负责人信息
- 进入员工页面
- 切换到 「员工信息」标签
- 在页面中找到 「负责人」字段
六、沟通方式
员工与负责人的沟通仅限以下方式
- 邮箱（Email）
- Discord
信息请求模板
text
请求Supervisor信息 - [Staff登记的名字]邮件内容
text
您好
我是 [您的姓名]，因 [请完整说明原因，例如：预约美国面签、和具体学校名字登记美国雇主、H1b Onsite Review等]，需要获取相关负责人的联系信息。
烦请提供以下信息（请勾选所需项）：
- [ ] Supervisor的姓名
- [ ] Supervisor的电子邮箱
- [ ] Supervisor的电话
- [ ] Supervisor的美国工作地址
以上是我需要的全部信息，没有勾选的信息我都不需要。
谢谢七、制度目的
本制度的设立旨在
- 明确每位员工的管理责任归属
- 提高沟通效率
- 加强雇佣及移民相关合规管理
- 为员工提供清晰、稳定的支持渠道