Jack2026年H1b的Wage Level抽签政策千载难逢
关于H1b，有两个常识
- 每年配额固定为85,000个。
- 它是美国本土公司向员工提供的工作签证。
H1b申请系统的迭代
- 邮寄抽签时代：早期申请人数较少，即使是参与抽签，也只能使用传统的纸质包裹的寄送。
- 电子抽签改革：随着申请人数的指数级增长，USCIS引入了电子注册系统。这不仅缓解了处理压力，也让每年的具体申请人数得以公开。
- 申请流程升级：系统进一步进化，允许在线提交I-129等全套申请材料，流程日趋数字化。
H1b数据公开
从电子抽签开始，移民局开始公开每年抽签的数据，其意义远不止于统计。一方面，它们回应了公众对“为何屡抽不中”的疑问，用庞大的数字平息舆论；另一方面，它也是一份重要的经济指数。
作为美国吸纳全球高技能人才的主要通道，H1b的申请热度，直接反映了美国本土企业对于高科技人才的旺盛需求。这个数字必须维持在一个微妙的平衡点：太低，会显得美国经济疲软、创新乏力；太高，则会让潜在申请者望而却步，感觉胜算渺茫。
所以一个很明显的推断是，USCIS内部准备了几种操作数据的策略，对应推高和压低抽签数的导向。
比如在电子抽签系统上线初期，技术漏洞曾引发“一人多抽”的乱象，导致申请总量虚高。USCIS就利用市场经济策略，将抽签费上涨20倍来阻止过多的抽签。
特朗普的偷袭
2025年9月19号，大赢特赢的特朗普政府突然抛出重磅炸弹：将H1b申请人的薪资门槛大幅提升至10万美元以上。 耿直的牢川的目的只有一个，精准狙击“印度搬运工”。印度公司往往给还留在印度的员工申请H1b签证，如果不中签就无事发生。
这个操作也坐实了H1b被印度滥用的秘密，数学分析印度海外滥用H1b的数量占整体抽签人数51%以上，保守估计在76%。类比一下，如果牢川哪天突然声称美国进口饺子非法，那指向哪个国家就不用多说了吧。
这可害苦了USCIS，H1b的申请人数将因门槛过高而急剧萎缩，会暴露出底裤。所以他们紧急在12月才推出“按工资等级抽签（Wage Level-based Selection）”规则。这套机制允许高薪申请者（如Level 4）在抽签池中获得相当于低薪者（如Level I）四倍的“中签权重”，牌坊是激励美国本土公司为外籍人才提供更高薪的岗位。
这并非空穴来风，真正的验证时刻将在2026财年的数据公示时到来。
假设有10人参加抽签，其中5个人是1级，3个2级，3级和4级各一人。 如果届时USCIS公布的抽签结果中，只列出按工资等级（Wage Level）划分的抽签人次是5+3x2+1x3+1x4共计18人次。说明实际参与抽签的人比想象中少很多，因为10个人头能注水出18人次。
反之，如果最终公布的依然是按护照一人一抽原则统计的原始数据，一共10人。 那么外界将能更清晰地评估出，有多少印度公司被川普殴打，以及美国本土劳动力市场的真实需求究竟几何。